Estados Unidos quiere cuadruplicar su energía nuclear y no tiene con quién construirla

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El plan de la administración es multiplicar por cuatro la capacidad nuclear del país para 2050 y crear, según sus propias palabras, decenas de miles de empleos bien pagados. El problema es que ya hoy, antes de esa expansión, el 63% de los empleadores en manufactura de energía nuclear dice que contratar es "muy difícil", y más del 80% de los empleadores de construcción, manufactura, comercio mayorista y servicios profesionales del sector reportó al menos alguna dificultad para conseguir personal. Ese dato es del reporte USEER 2025, citado por el propio Departamento de Energía en diciembre de ese año.

El sector nuclear empleaba a 67.900 personas en Estados Unidos en 2024. Se proyecta un crecimiento del 9,2% en construcción nuclear y del 5,7% en combustibles nucleares. La cuenta no cierra sola.

Cuatro decretos en un solo día

El 23 de mayo de 2025, la administración firmó cuatro órdenes ejecutivas sobre energía nuclear:

EO 14299, "Deploying Advanced Nuclear Reactor Technologies for National Security": acelera el despliegue de reactores avanzados vinculados a seguridad nacional.
EO 14300, "Ordering the Reform of the Nuclear Regulatory Commission": busca agilizar los procesos regulatorios de la NRC que hoy frenan nuevos proyectos.
EO 14301, "Reforming Nuclear Reactor Testing at the Department of Energy": reforma cómo el Departamento de Energía prueba nuevos diseños de reactores.
EO 14302, "Reinvigorating the Nuclear Industrial Base": apunta directamente a la base industrial y a la fuerza laboral del sector.

El Departamento de Energía las agrupó bajo un mismo nombre: "The Golden Era of American Nuclear Energy".

El cuello de botella que el propio gobierno reconoce

La EO 14302 no habla en términos abstractos sobre empleo. Dice, textualmente, que "nuclear engineering and other careers and education pathways that support the nuclear energy industry shall be considered areas of focus", y ordena a los Secretarios de Trabajo y Educación aumentar la participación en programas de aprendizaje registrado vinculados a energía nuclear dentro de 120 días. También busca mejorar la eficiencia en el licenciamiento de reactores avanzados y amplía el acceso de estudiantes de ingeniería nuclear a los Laboratorios Nacionales del Departamento de Energía.

Es decir: el gobierno no solo declaró la energía nuclear como prioridad. Reconoció, en el mismo texto legal, que necesita más personas capacitadas para sostener la industria, y ordenó a dos agencias federales que hicieran algo al respecto en menos de cuatro meses.

¿Ingeniero nuclear?

Si tu trabajo es diseño, operación o seguridad de reactores, estás exactamente en el área que la EO 14302 nombra como "area of focus" para expandir formación y empleo, y en el centro de una industria a la que el gobierno le fijó metas concretas, como tener diez nuevos reactores grandes en construcción para 2030.

¿Físico de salud o especialista en radioprotección?

La expansión de reactores no ocurre sin gente que garantice la seguridad radiológica en cada planta nueva. Es un perfil que no aparece nombrado con detalle en los decretos, pero es funcionalmente indispensable para cualquier plan que multiplique por cuatro la capacidad nuclear del país.

¿Especialista en licenciamiento regulatorio?

Varias de las órdenes ejecutivas (en particular la de reforma de la NRC y la EO 14302) apuntan al mismo obstáculo: los procesos de licenciamiento son lentos y hacen falta especialistas que los puedan destrabar. Si tu experiencia es justamente esa, la conexión con estos decretos es directa y verificable.

Antes de armar el argumento

La visa EB-2 con dispensa de oferta laboral (NIW) se evalúa bajo el estándar de Matter of Dhanasar, 26 I&N Dec. 884 (AAO 2016). Además de mérito sustancial e importancia nacional, exige mostrar que la persona está bien posicionada para llevar adelante el trabajo propuesto y que conviene a Estados Unidos dispensar la oferta laboral. Unas órdenes ejecutivas que declaran la energía nuclear como prioridad, con metas y plazos concretos, son una base sólida para el argumento de importancia nacional y de urgencia. Lo que define el caso, sin embargo, es lo que cada persona aporta específicamente a esas metas: no alcanza con pertenecer a un sector donde falta gente.

Si tu perfil encaja en alguno de estos tres casos, en US Visa LATAM podemos revisar juntos si tu trayectoria sostiene ese argumento.